O seguro de vida em grupo costuma se diferenciar do seguro de vida individual por alguns fatores, mas o principal deles é o custo. Geralmente, este tipo de seguro custa menos que um seguro individual. Mas nem todo mundo consegue contratar um seguro de vida em grupo, esta modalidade de seguro é mais comumente usada por empresas, sindicatos e associações.
O mais comum seguro de vida em grupo é o empresarial. Ele funciona da seguinte maneira: a empresa contrata o seguro para garantir que caso aconteça alguma fatalidade com um dos seus funcionários, sua família não ficará desamparada. Porém, aí que entra a primeira diferença. As situações cobertas por este seguro foram determinadas na hora da contratação entre corretora e empresa, os funcionários acabam não participando destas decisões. E com isso, acha que pode estar muito tranquilo, o que às vezes não acontece, já que as empresas podem querer diminuir custos cortando algumas coberturas e assistências.
Se você tem um seguro de vida em grupo pela sua empresa, vá até o RH e peça para ler a apólice deste seguro e fique por dentro de toda cobertura do plano.
Outra diferença está na hora de pagar o seguro. As empresas podem tanto optar por fazer um plano com ou sem contribuição do funcionário. Nestas horas também é legal colocar na balança pra ver se o que você está descontando em folha para ter direito a este seguro está valendo a pena, ou se seria melhor você contratar o seu seguro de vida individual.
No caso de um sinistro, ou seja, quando acontece alguma das situações que são cobertas pelo seguro, você ou sua família devem comunicar a empresa ou organização que fez o seguro de vida em grupo. Nesse caso, a empresa vai entrar em contato com a seguradora para pedir a sua indenização. Agora, se o sinistro acontecer fora do horário comercial, vocês podem ligar diretamente para a seguradora. Nesse caso, informe o número do seguro e entregue todos os documentos que a empresa exigir. Geralmente, as seguradoras tem o prazo máximo de 30 dias para pagar a indenização.
Se você é empresário, opte por um seguro de vida com cobertura ampla para os seus funcionários. Imagine a motivação que você dará a sua equipe a partir do momento em que eles souberem que enquanto trabalham estão protegidos e amparados.
Se você é funcionário, informe-se sobre o seguro em grupo da sua empresa. Se você acha que o valor da indenização não será suficiente para sustentar a sua família em um imprevisto, pense em investir em um plano individual.
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